La Ley N° 21.690, que introduce modificaciones relevantes a la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015), fue publicada en el Diario Oficial el 24 de agosto de 2024. Entre los cambios se establece:
1. Aumentará la cuota de contratación al 2%
Subida gradual del 1% al 2% en empresas con 100 o más trabajadores Lo anterior entrará en vigencia cuando el 80% de las empresas cumpla con la cuota del 1%
2. Sanciones más estrictas
Se establecen multas por cada mes de incumplimiento y por cada persona no contratada. Existirá mayor fiscalización, incluyendo a la Contraloría para el sector público.
3. Gestores de inclusión certificados en sector público Será obligatorio contar con gestores certificados por Chilevalora
4. Cambios en las alternativas subsidiarias Las donaciones se distribuirán en al menos dos organizaciones, debiendo una de ellas estar fuera de la Región Metropolitana, evitando la centralización.
5. Protocolos inclusivos obligatorios Se establece la obligatoriedad de entregar anualmente un protocolo de inclusión laboral
6. Igualdad en los requisitos para el sector público Se reconoce como válida la enseñanza media completa en escuelas especiales.
Víctor Acuña Silva
Asesor en Materias de Inclusión y Diversidad
O.N.G. Macromundis
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